2012年11月3日星期六

录取公务员及大学生必须剔除种族色彩 !



。。大马政府早已犯下以种族歧视准则,雇用了几乎清一色的百万 "蛀米虫" !


(吉隆坡2012年11月3日讯)

执业律师陈思源促请政府在聘请公务员及录取大学生的机制上以身作则剔除种族歧视色彩,以体现一个多元民族马来西亚的事实;从而消弭或减少因为公务员及大学长期 "几乎清一色由马来友族包揽" 所引起的种族猜疑现象。

陈氏同时提醒政府,私人界是奉行自由市场原则,以雇员的真正工作能力及其对有关企业的作用或贡献作出征聘取舍的标准。政府绝对不能立法干预。

陈思源是针对巫文报章"每日新闻" (Berita Harian, 第四页)报导人力资源部长S苏峇拉马尼晏 "警告(私人雇主),聘请员工时不能存在种族歧视否则可能遭受对付" 的谈话发表文告作出反应。(按一)

部长说,雇主应该采取开放态度,不能定下特别条件阻止任何一个族群进入他们的机构。

他说,"如果有证据出现了(种族)歧视,人力资源部可以根据目前存在的法律采取行动对付有关的雇主。"

陈思源指出,人力资源部长的上述谈话,犹如政客的有色眼光歧视私人企业。他要采取行动对付雇主的警告也是极度不公平及没有法律依据的。

陈氏责问部长,是否忘记大马政府早已长期犯下以 "种族歧视" 的准则,雇用了几乎清一色的百万"蛀米"!

"尤有甚者,连培养国家未来主人翁的大学录取学生时,同样发生变相的"歧视"情形。部长怎么说?"

陈思源提醒部长,私人企业一般上是靠本身的能力在競争激烈的环境中求生存。因此所有员工都必须是具有充分智能的"战士";有能力者都是雇主争取的对象。管他黑的白的;能者,就是好的!

要体现一个真正多元种族的大马,录取公务员及大学生时就必须剔除种族色彩!



按(一)巫文报 "每日新闻"(Berita Harian) 第四页报导部份摘录 :

Menteri Sumber Manusia, Datuk Seri Dr S Subramaniam berkata, majikan  perlu bersikap terbuka dengan tidak meletakkan syarat tertentu yang menghalang mana mana kaum menyertai organisasi mereka.

"Sekiranya ada bukti diskriminasi berlaku, kementerian boleh mengambil tidakan terhadap majikan berkenaan mengikut peruntukan undang-undang sedia ada."

Dr Subramaniam mengulas laporan portal berita mengenai satu kajian berhubung kecenderungan majikan Malaysia memihak kepada pemohon kerja daripada kaum tertentu berbanding kaum lain.

"... kementerian akan meneliti asas kajian itu sebelum mengambil apa-apa tindakan lanjut sekiranya perlu."

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